合法。用人單位可以代扣工資的4種情形：如個人所得稅的代扣代繳，社會保險費的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。 除了這些正常的代扣外，如果勞動者因為自已本人的一些原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失，而這些經(jīng)濟損失的賠償，也可從勞動者本人的工資中扣除。同時為了保障勞動者的生活必需，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 在此需要強調(diào)的是，因勞動者本人的原因給用人單位造成損失，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。“但有的用人單位在作出處分時要求勞動者簽名確認，勞動者自愿簽名后，表示同意該處分，用人單位克扣工資也可以看作合法。”

沒簽勞動合同突然離職公司沒有權(quán)利扣工資。 勞動者想要離職的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果沒有提前告知的，用人單位可以要求勞動者支付由此造成的經(jīng)濟損失，但是不能以此為由克扣勞動者的工資。如果用人單位違法扣勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。