到被辭退公司可是我未簽勞動合同該怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。用人單位應該自實際用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應當受到法律的保護；根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實際用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時效限制。按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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工作已一年半，公司沒有簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應當向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。
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未簽勞動合同被公司辭退用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.11.24 224 -
簽有勞動合同被公司辭退該怎么辦簽訂勞動合同，必須由雇主和工人各執(zhí)一份。公司解聘職工違反國家法律法規(guī)的，可以到勞動監(jiān)督部門反映情況，協(xié)商不一致的，應當?shù)絼趧又俨梦瘑T會仲裁。勞動者沒有過錯的，可以要求經(jīng)濟補償。單位非法解除勞動合同的，可以要求其按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付經(jīng)濟補
2020.12.28 353 -
未簽勞動合同被公司辭退應該怎么賠償未簽勞動合同被辭退可就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張賠償雙倍的工資，一并按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償，非法辭退的按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴孰p倍賠償。
2020.07.16 157
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勞動合同期未到期被公司辭退我該怎么辦
單位違法解除,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本
2022-09-16 15,340 -
公司未簽勞動合同，辭退我，怎么辦？未簽勞動合同被辭退，如何維權(quán)
我是王律師，如果公司要辭退你，未簽勞動合同的，從今年2月1日起按每月兩倍工資賠償，你已領取了正常月的，可以要求從今年2月1日起至今的9個月工資。從你開始在公司上班當月起，公司就應當為你繳納社會保險，如
2022-01-23 15,340 -
未簽勞動合同，公司辭退你，我該怎么辦？
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞
2022-04-05 15,340 -
勞動合同到期，未簽勞動合同，被公司辭退怎么辦
可以要求支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-02-20 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
