沒有簽訂勞動合同該怎么賠償

2022-03-28 19:25

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2022-03-28回復(fù)

1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、單位克扣或者無故拖欠工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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沒有簽訂勞動合同怎么賠償？

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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未簽訂勞動合同怎么賠償：勞動者可以向用人單位主張支付雙倍工資；勞動者可以向用人單位主張實(shí)際工作的工資和社保；勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

沒有簽訂勞動合同怎么賠償

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個月，并要求補(bǔ)簽勞動合同。

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沒有簽訂勞動合同怎么賠償
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動者沒有簽到勞動合同是需要賠償?shù)?，對于賠償金額，工作滿了一個月，沒有滿一年的，賠償每月2倍的工資，對于工作已滿一年的，視為勞動者與用工單位簽到了無固定期限的勞動合同。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支

2022.04.12 1,066
勞動合同沒有簽訂怎么賠償
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2020.07.30 326
沒有簽訂勞動合同不簽勞動合同怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期

2020.08.10 396

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沒有簽訂勞動合同該怎么賠償？
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用工單位不簽訂勞動合同，勞動者可以主張用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，一般是2倍工資補(bǔ)償，并需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動合同，主要是單位的過錯

2022-04-07 15,340
沒有簽訂勞動合同，該怎么賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同；二是補(bǔ)繳社會保險；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的

2022-04-02 15,340
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

2022-02-18 15,340
沒簽訂勞動合同該怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一年之后仍未訂立勞動合同的視為訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合

2022-03-30 15,340

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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償
工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利

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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償
用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向

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