企業(yè)以員工有過錯為由辭退可以獲得賠償金嗎
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勞動法律規(guī)定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。 在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權： 1、先試試找公司協(xié)商 在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、可以找個人來調解 如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。 3、去勞動部門投訴反映 公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現在你最好是及時去當地的勞動監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。 4、直接去申請勞動仲裁 要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 5、都不能解決就去起訴
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員工被企業(yè)開除可以獲得經濟賠償金。經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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2020.01.22 385
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2023-06-01 15,340 -
老員工犯錯了被辭退可以獲得相應補償金嗎
第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2023-06-01 15,340 -
企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎
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2023-03-05 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
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6,155 2022.04.17 -
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1,511 2022.04.17
