勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以采取哪些形式
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勞動(dòng)合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動(dòng)合同法》第16~17條規(guī)定來(lái)訂立勞動(dòng)合同。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，雙方達(dá)成合意，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取哪些形式變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.03.06 367 -
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取哪些形式勞動(dòng)合同變更的程序： 1、用人單位書向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容； 2、在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商； 3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時(shí)間。協(xié)議必須采用書面形式。
2020.08.27 235 -
勞動(dòng)合同變更應(yīng)采取的形式有哪些變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致以書面形式簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和時(shí)間。
2020.07.14 114
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勞動(dòng)合同變更可以采取哪些方式？
變更勞動(dòng)合同書采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2021-10-24 15,340 -
合同可以采取哪些形式
訂立合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百三十五條規(guī)定，民事法律行為可
2022-05-13 15,340 -
合同可以采取哪些形式？
訂立合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百三十五條規(guī)定，民事法律行為可
2022-06-05 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同只采取書面形式可以嗎
訂立合同不僅僅是書面形式。合同也可以以口頭或其他形式訂立。通過(guò)電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式，可以有形地表達(dá)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)檢索所用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
2021-10-31 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
