公司什么情況下可以要求辭職，公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形有哪些呢
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你上班的公司要是有下面幾種情況的，你就可以要求辭職： 1、你公司沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、公司不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、在入職簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，公司有欺騙等情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 還有一個(gè)就是你公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動(dòng)的，或者公司方面違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，那么你就可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。 除此之外，如果只是你自己的考慮，那你就需要按照下面的規(guī)定來辭職： 1、如果是正式員工的，那就需要提前30日書面提交辭職申請，告知用人單位就可以，不需要用人單位批準(zhǔn)。 2、如果你還在試用期內(nèi)，那就提前3日提出就可以了。 不過，你需要注意地是，要是你沒有按規(guī)定在提前30日以書面形式要求辭職的話，公司要求你損失賠償?shù)脑?，那么你需要按照?shí)際情況給。要是你公司為了限制你辭職，要求的賠償較多，嚴(yán)重?fù)p害你的權(quán)益的話，那么可以走勞動(dòng)爭議解決途徑維權(quán)。
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員工沒有危害道企業(yè)業(yè)務(wù)的情況下可以進(jìn)行協(xié)商處理，若危害到企業(yè)的業(yè)務(wù)問題，影響企業(yè)的某些業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位要想解除與員工的，那么必須要符合法律規(guī)定的情形，這樣才屬于合法，當(dāng)然如果不按照規(guī)定解除的話，則就是違法解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同呢1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2.企業(yè)在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.10.11 160 -
哪些情形下公司可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2020.12.20 173 -
什么情況公司可以解除勞動(dòng)合同呢公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有： 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 二、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同； 三、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同； 四、用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
2020.05.06 163
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什么情況下可以要求公司解除勞動(dòng)合同?
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者可以辭職解除勞動(dòng)合同的情形有哪些, 什么情況下可以辭職辭職
勞動(dòng)者可以辭職解除勞動(dòng)合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞
2022-04-08 15,340 -
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎, 哪些情況下公司可以解除勞動(dòng)合同呢
1、公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同即有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
2022-01-19 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)合同，什么情況下公司才可以要求
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)合同法39條) (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-28 15,340
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
