曠工三天應(yīng)該怎么處罰
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我國勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。
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連續(xù)曠工三天怎么處理連續(xù)曠工三天，依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度，可以進(jìn)行辭退。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效。連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動(dòng)
2021.12.13 3,325 -
連續(xù)曠工三天怎么處理連續(xù)曠工三天，用人單位警告處理，并且拒絕支付這三天期間的工資；造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.08.01 610 -
曠工半天該怎么處理曠工半天可以根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同和單位的規(guī)章制度來扣工資。用人單位可以針對(duì)這半天時(shí)間不支付相應(yīng)的工資；若因勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致單位有經(jīng)濟(jì)損失的，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但不得超過職工本月工資的20%。
2021.02.09 881
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曠工三天怎么處罰呢
對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-09-08 15,340 -
曠工一天扣三天工資應(yīng)該怎么算
你每月的工資除于這個(gè)月的天數(shù)乘于3就行了
2022-10-25 15,340 -
曠工三天打半天工資應(yīng)該怎么辦？
員工曠工扣工資參考如下： 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)法曠工三天怎么處罰
我國法律對(duì)勞動(dòng)法曠工三天有以下規(guī)定:曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動(dòng)者工資收入的20%。另外，
2022-07-01 15,340
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軍人有小三該應(yīng)該怎么處理軍人有小三屬于違背社會(huì)公序良俗的行為，為社會(huì)所摒棄，不但有違道德要求，而且違反了《民法典》中蘊(yùn)含的公序良俗原則。需要注意的是，軍人有小三的行為，如果造成的結(jié)果很嚴(yán)重的話，比如軍人和小三辦領(lǐng)了結(jié)婚證，那么就該行為就上升到需要承擔(dān)刑事責(zé)任的高度
2,850 2022.04.17 -
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累犯應(yīng)該怎么處罰對(duì)累犯應(yīng)當(dāng)從重處罰，即采取必須從重處罰的原則。 確定其刑事責(zé)任，應(yīng)注意以下問題： 對(duì)于累犯必須從重處罰。即無論成立一般累犯，還是特別累犯，都必須對(duì)其在法定刑的限度以內(nèi)，判處相對(duì)較重的刑罰，即適用較重的刑種或較長的刑期。 從重處罰，是相對(duì)于不
575 2022.04.17 -
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嫖娼應(yīng)該怎么處罰嫖娼一般不構(gòu)成犯罪，不會(huì)被追究刑事責(zé)任。嫖娼違反的是治安管理處罰法的規(guī)定，一般會(huì)被處以相應(yīng)的治安管理處罰。根據(jù)我國治安管理處罰法關(guān)于嫖娼的相關(guān)規(guī)定，嫖娼的，應(yīng)處以十天以上十五天以下拘留，并且可以同時(shí)處以五千元以下罰款。如果嫖娼情節(jié)較輕，可以
2,469 2022.04.15
