醫(yī)療期內(nèi)不能工作?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿(mǎn)了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在住院治療且醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能勝任工作的，用人單位選擇解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行并支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的。 用人單位可以為勞動(dòng)者另行安排其他的工作； 如果勞動(dòng)者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其支付代通知金的方式來(lái)與其解除勞動(dòng)合同，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
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工作不滿(mǎn)一年醫(yī)療期工作不滿(mǎn)一年醫(yī)療期是三個(gè)月，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.10.31 728 -
醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能工作怎么辦？醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能工作的，屬于無(wú)過(guò)失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.29 570 -
醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能工作怎么辦醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能工作的，如果既不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，則公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工，或者在額外支付一個(gè)月工資后，辭退員工。
2020.02.05 640
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醫(yī)療期滿(mǎn)了不能工作怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿(mǎn)了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-03-21 15,340 -
醫(yī)療期滿(mǎn)了不能工作怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿(mǎn)了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-04-03 15,340 -
醫(yī)療期，勞動(dòng)者不得從事原工作，能不能
醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作可以解除合同。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2022-04-23 15,340 -
醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事工作怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿(mǎn)了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-04-04 15,340
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醫(yī)保與合作醫(yī)療一樣嗎醫(yī)療保險(xiǎn)與農(nóng)村的合作醫(yī)療是不一樣的。職工醫(yī)保和農(nóng)村醫(yī)保雖然都可以報(bào)銷(xiāo)，但是二者之間只能夠使用一個(gè)。相比農(nóng)村合作醫(yī)療，職工醫(yī)保有三大優(yōu)勢(shì)，職工醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例，報(bào)銷(xiāo)額度更高，職工醫(yī)保累計(jì)交滿(mǎn)一定年限后，退休之后就可以免費(fèi)享受了，而居民醫(yī)保是需要一
33,782 2022.04.17 -
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合作醫(yī)療和醫(yī)保的區(qū)別合作醫(yī)療和醫(yī)保，一般有以下的四個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：合作醫(yī)療，全稱(chēng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，是在群眾自愿互助的基礎(chǔ)上，依靠集體經(jīng)濟(jì)，在防病治病上實(shí)行互濟(jì)互助的一種福利性質(zhì)的醫(yī)療制度。醫(yī)保指社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)法律法規(guī)，在勞
20,557 2022.05.11 -
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合作醫(yī)療怎么退保合作醫(yī)療退保的流程如下： 1、新農(nóng)保參保人員，未達(dá)到退休年齡又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，本人應(yīng)持身份證原件，身份證復(fù)印件一份，招聘職工證明信或勞動(dòng)合同明細(xì)表等材料，到鎮(zhèn)社保服務(wù)中心辦理退保手續(xù)，鎮(zhèn)社保服務(wù)中心到縣社保中心農(nóng)?？茍?bào)批； 2、通
8,103 2022.05.11
