工傷賠償金與解除勞動合同補償金是否一樣
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按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟補償金。 工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償金與違法解除勞動合同賠償金不是一個意思。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
失業(yè)金與解除勞動合同補償金不是同一種。 解除勞動合同補償金是按勞動者每工作一年支付一個月工資的補償。失業(yè)金是指非勞動者本人原因離職后由社保局支付的失業(yè)金待遇。 補償金是《勞動合同法》規(guī)定的。失業(yè)金是《社會保險法》規(guī)定的，繳納失業(yè)保險后，被動失業(yè)，在社保局領(lǐng)取的，按失業(yè)保險繳納年限計算失業(yè)金領(lǐng)取期限。
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