工作時間突發(fā)身亡可以獲賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
第一，喪葬補助金，其標(biāo)準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。第二，供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。第三，一次性工亡補助金，其標(biāo)準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
標(biāo)準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。
-
工作時間突發(fā)死亡算不算工傷根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 所以說，在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)死亡的屬于工傷，其余的不屬于工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等
2020.07.27 132 -
工作時間突發(fā)疾病住院后死亡法律如何賠償1、喪葬補助金，其標(biāo)準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。 3、一次性工亡補助金，其標(biāo)準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年
2020.12.01 227 -
工作期間突發(fā)心臟病死亡應(yīng)賠償多少非因工死亡，發(fā)給總共為15個月平均工資的撫恤待遇即職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標(biāo)準：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計
2020.06.29 262
-
工作時間突發(fā)疾病身亡如何賠償
屬于工傷的話。會賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞
2022-02-03 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病死亡后可以賠償嗎
你的這種情況計算工傷，不管有沒有簽合同。工亡的賠償標(biāo)準是：一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞
2022-10-18 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病死亡可以賠償多少年
你的這種情況計算工傷，不管有沒有簽合同。工亡的賠償標(biāo)準是：一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞
2022-10-10 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病死亡有賠償嗎
你的這種情況計算工傷，不管有沒有簽合同。工亡的賠償標(biāo)準是：一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞
2022-10-05 15,340
-
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標(biāo)準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,618 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11
