公司一直以勞動(dòng)合同不能履行為由辭退員工
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在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無(wú)權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書(shū)面通知說(shuō)明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除，需要支付每工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司單方面解除屬于違反解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)該員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退，那就是違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過(guò)錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無(wú)法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
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公司以不勝任為由辭退員工合法嗎？公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.08.16 203 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工是否合法公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應(yīng)的證明，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “不能勝任工作”是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成任務(wù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2020.05.23 222 -
公司以員工業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退員工合法嗎？不合法，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)
2020.08.09 1,636
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公司以勞動(dòng)合同不能履行為由解除勞動(dòng)合同
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無(wú)權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書(shū)面通知說(shuō)明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同
2022-03-21 15,340 -
公司以停止勞動(dòng)合同為由辭退員工
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但你的仲裁時(shí)效有一點(diǎn)問(wèn)題，所以要從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道你的權(quán)利受到侵害之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。知道或者應(yīng)當(dāng)知道你可以在這個(gè)問(wèn)題上想點(diǎn)辦法才能受理。另外，要看公司以什么理由停止你的
2022-05-09 15,340 -
公司以我不能履行工作職責(zé)為由辭退我
1，你在公司工作期間的工資，無(wú)論你是如何原因離職的，公司應(yīng)給你。 2，要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄
2022-01-30 15,340 -
公司以勞動(dòng)者不能勝任工作為由辭退員工
用人單位“以勞動(dòng)者不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。現(xiàn)在公司以
2022-01-29 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01
