有急事可以給薪資申請工資提前說不定嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費； 2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都是次月發(fā)放上月工資； 3、法律依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有提前說辭職工資還會給。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額。未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。
-
沒有提前說辭職工資還給嗎？沒有提前說辭職工資還會給。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告
2022.11.07 116 -
沒有提前說辭職工資還給嗎沒有提前說辭職工資還會給。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告
2021.12.11 2,008 -
沒有提前說辭職工資還會給嗎沒有提前說辭職工資還會給。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告
2022.06.06 443
-
我想有急事可以申請?zhí)崆鞍l(fā)工資吧
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-03-21 15,340 -
幫忙有急事可以提前申請領工資么
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-18 15,340 -
想問下會不會有急事可以申請?zhí)崆鞍l(fā)工資
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-20 15,340 -
急事想提前發(fā)工資可以嗎
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-03-30 15,340
-
01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進行協商、調解；如果協商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費用，也不用請律師，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責
7,180 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償的，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關系
2,211 2022.04.17
