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同工同酬的按勞分配原則包括哪些

2023-02-12 21:39

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2023-02-12回復(fù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不對。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

同工同酬不是按勞分配。工資待遇首先應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則,在其他條件均相同的情況下,不得違反同工同酬原則。同工同酬是相對的,不是絕對的,即使是同一工作崗位的勞動(dòng)者,勞動(dòng)報(bào)酬亦有一些差別。

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