同工同酬的按勞分配原則包括哪些
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
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不對。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
同工同酬不是按勞分配。工資待遇首先應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則,在其他條件均相同的情況下,不得違反同工同酬原則。同工同酬是相對的,不是絕對的,即使是同一工作崗位的勞動(dòng)者,勞動(dòng)報(bào)酬亦有一些差別。
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同工同酬是否按勞分配同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時(shí),對技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者,只要提供相同的勞動(dòng)量,就可以獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬,不分性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。參照我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分
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同工同酬,按勞分配原則
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什么是同工同酬的按勞分配原則?
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