公司未簽勞動合同離職后如何申請賠償
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公司不給簽合同離職后員工可以通過申請勞動仲裁的方式來申請賠償。用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。 3、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
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未簽勞動合同該如何申請賠償未簽勞動合同，勞動者可以通過以下方法獲得賠償：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.10.01 184 -
勞動合同未簽訂如何申請賠償對于關于農(nóng)民工不簽勞動合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動者經(jīng)濟補償金，具體的補償
2020.07.24 252 -
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公司未簽勞動合同離職后如何賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-03-17 15,340 -
未簽勞動合同離職后如何賠償
你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議，可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院
2022-04-03 15,340 -
公司未簽訂勞動合同，辭職后如何賠償？
您的問題是“我想咨詢我在公司2012年6月工作到2015年七月，公司一直沒簽訂勞動合同，2015年1月之前工資一直2000，元旦后3000，4月份公司遷至江西，我要求簽合同，可正是公司更換股東，答應我
2022-03-31 15,340 -
公司未簽勞動合同離職賠償
這種情況是否能申請雙倍工資和離職補償金，首先得看公司未與員工簽勞動合同是公司的原因還是員工自身的原因，如果是公司的原因不與你簽合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，1個月以上1年以下未簽訂勞動合同的，單位須支付勞
2022-03-15 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
675 2022.04.25 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
