工傷受到暴力傷害是否認定工傷
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遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內(nèi)因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。
遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內(nèi)因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。
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童工受到傷害是否也申請工傷認定實踐中童工可以申請工傷認定，但童工工傷傷亡時，不能依據(jù)工傷保險條例規(guī)定獲得工傷保險待遇，童工的工傷治療和賠償?shù)纫磺匈M用由用人單位承擔。童工一般能夠依據(jù)人身損害賠償標準獲得相應的賠償。
2020.01.31 124 -
遭遇到外界暴力傷害能認定工傷嗎如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，如無例外，原則上可以認定為工傷。 相關法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。
2020.07.29 114 -
工作中受到傷害的如何認定工傷工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行
2020.01.12 733
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遭受暴力傷害受傷是否可以認定為工傷
1.根據(jù)所描述的情況，屬于遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形是否認定為工傷，關鍵看是否滿足《工傷保險條例》第十四條第三款的規(guī)定。2.遭受暴力傷害受傷可以認定為工傷的情形只有一種，就是根據(jù)《工傷保險條例》
2022-01-25 15,340 -
遭受暴力傷害是否可以認定為工傷？
1.根據(jù)所描述的情況，屬于遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形是否認定為工傷，關鍵看是否滿足《工傷保險條例》第十四條第三款的規(guī)定。 2.遭受暴力傷害受傷可以認定為工傷的情形只有一種，就是根據(jù)《工傷保險條例
2022-03-31 15,340 -
被暴力傷害能否認定為工傷
不能。一般被暴力傷害要認定工傷，一是工作場合工作時間因工作原因，二是本人是無辜的，沒有互毆行為?！竟J定】第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到
2022-02-08 15,340 -
職工遭受暴力侵害傷害如何認定工傷
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權
2022-04-18 15,340
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
01:00
工傷認定書是自己拿嗎工傷認定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領取。工傷認定是勞動部門通知領取的，一般會通知經(jīng)辦人去領取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領取之后
7,386 2022.05.11 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
