未簽勞動(dòng)合同受傷怎么辦？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。即使你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系依然成立。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公司的安排，在外工作期間受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。二、如你被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條和第三十三條的規(guī)定，你可以享受停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。如果住院期間公司沒(méi)有為你提供護(hù)理人員，你還可以要求公司支付護(hù)理費(fèi)。三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定，如果你被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，如果你被認(rèn)定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并由公司安排工作。如無(wú)法安排工作，由公司支付傷殘津貼。如解除勞動(dòng)關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，如果你被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。四、上述工傷待遇項(xiàng)目中的停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由公司支付，其余工傷待遇項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)金金支付。五、如果公司沒(méi)有為你購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，上述應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)金金支付的工傷待遇項(xiàng)目由公司支付。六、所以，你受傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由社?；鹬Ц叮绻麤](méi)有買(mǎi)社保，由公司支付。七、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，公司應(yīng)該在你入職之日起一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月開(kāi)始，你可以要求公司支付二倍工資。
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應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不申報(bào)的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。
1.未簽勞動(dòng)合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。2.未簽勞動(dòng)合同，單位也沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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未簽勞動(dòng)合同受到工傷怎么辦未簽勞動(dòng)合同受工傷超過(guò)一年了則已經(jīng)過(guò)了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間，不能以工傷要求單位賠償，但是可以以人身?yè)p害為理由提起訴訟，要求單位按照人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.02.08 161 -
未簽勞動(dòng)合同員工受傷該怎么辦員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.03.14 206 -
未簽訂勞動(dòng)合同受傷怎么賠償在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，受傷也是按照工傷的性質(zhì)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，而且單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)，同時(shí)還有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下
2022.04.13 481
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未簽勞動(dòng)合同受傷，怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其流程如下： 1.先確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系； 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等），到當(dāng)
2022-04-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者受傷怎么辦？
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其流程如下： 1.先確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系； 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等），到當(dāng)
2022-04-15 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同受工傷怎么辦？
一、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金和未簽訂合同的雙倍工資；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一
2022-04-04 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。即使你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系依然成立。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公
2022-04-16 15,340
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
