用人單位經(jīng)濟性裁員的，勞動者應當向誰主張經(jīng)濟補償，哪些人員優(yōu)先
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經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退部分勞動者。勞動法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！睂τ捎诮?jīng)濟性裁員而解除勞動合同的勞動者，用人單位應承擔支付經(jīng)濟補償金的義務。為保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用解除權，勞動法除規(guī)定上述勞動合同的解除條件和程序外，還規(guī)定了工會的權利：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意?如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合。同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。同時，法律還規(guī)定了禁止解除勞動合同的條件，規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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進行經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
進行經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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用人單位裁員經(jīng)濟補償用人單位裁員的經(jīng)濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限為計算基數(shù)。 首先，用人單位可以裁員的情形： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意
2020.04.14 196 -
哪些情形用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照一定規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照一定規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
2020.06.02 255 -
單位經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.12.10 180
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用人單位經(jīng)濟性裁員的，勞動者應當向誰主張經(jīng)濟補償，哪些人員優(yōu)先
經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退部分勞動者。勞動法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困
2022-04-01 15,340 -
用人單位經(jīng)濟性裁員的，勞動者應當向誰主張經(jīng)濟補償
經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退部分勞動者。勞動法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困
2022-04-23 15,340 -
用人單位經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用哪些人員
根據(jù)《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶
2022-11-09 15,340 -
用人單位經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用哪些人
根據(jù)《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶
2022-05-15 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
