被公司解雇可以要求公司給補償金嗎
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無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被公司解雇的，可以要求賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
依據我國相關法律的規(guī)定，公司解散后與勞動者解除勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金的，工作滿一年支付一個月經濟補償。
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公司解散可否要求補償金如果用人單位因解散而與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以要求其支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半月的工資。
2020.06.22 123 -
被要求離職公司給補償嗎?一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條所規(guī)定的情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.10.29 172 -
原公司解散可以要求支付補償金嗎用人單位解散，勞動者有權要求其支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2020.04.28 229
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公司不與我解雇可以要求經濟補償嗎
公司沒有法定原因單方和你解除勞動合同的，應當按照你在單位的工作年限（從2011年9月14日起算），每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果要對單位提起勞動仲裁，一般應當到公司注冊地的工商局查詢打印公司基
2022-07-05 15,340 -
公司無故解雇員工，可以要求賠償經濟補償金嗎
公司無故解雇，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。無故解除合同是違
2022-05-03 15,340 -
在被公司公司解雇可以領失業(yè)金嗎
員工被用人單位開除，如果用人單位繳納了失業(yè)保險，失業(yè)金由失業(yè)保險支付。 《實施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人
2022-03-29 15,340 -
公司無故解雇可以要求賠償嗎？經濟補償金有哪些
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2022-05-06 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
00:54
股權可以質押給公司嗎股權不可以質押給公司，但是有特殊情況的。依據我國公司法的規(guī)定，公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的，所以股東是不能將股權質押給公司的。有下列情形之一的除外：減少公司注冊資本；與持有本公司股份的其他公司合并；將股份獎勵給本公司職工；股東因
2,041 2022.04.17
