未簽合同被裁員怎么補(bǔ)償
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經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月補(bǔ)償，如單位是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求一年兩個(gè)月賠償。要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被裁員怎么補(bǔ)償沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被裁員補(bǔ)償方法如下：如果自雇傭之日起一個(gè)月以上未簽訂書面勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；如果超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022.04.16 1,882 -
合同未到期被裁員有補(bǔ)償嗎合同未到期被裁員有補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合
2020.04.11 179 -
簽了無(wú)期限合同后被裁員怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同后被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.09.23 222
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未簽合同被裁員怎么補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月補(bǔ)償，如單位是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求一年兩個(gè)月賠償。要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單
2022-03-16 15,340 -
沒(méi)簽合同被裁員怎么補(bǔ)償
08年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；08年1月1日以后，因?yàn)樵搶W(xué)校未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)每月支付你二倍的工資，并且你和學(xué)校之間視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-01-08 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同但是被裁員了怎么補(bǔ)償
直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同
2022-12-27 15,340 -
未簽合同被裁有補(bǔ)償嗎
1、未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-12-09 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
