為您提供一份虛擬股權(quán)激勵(lì)方案范本供您參考： 第一章總則 第一條股權(quán)激勵(lì)的目的1、進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵(lì)體系，使高中級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。2、吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。 第二條股權(quán)激勵(lì)的原則1、公開、公平、公正原則。2、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)系，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。 第二章股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu) 第三條股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行設(shè)立薪酬與考核組作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東大會(huì)匯報(bào)工作。 第四條薪酬與考核組的主要職責(zé)1、研究對(duì)股權(quán)激勵(lì)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。2、制定股權(quán)激勵(lì)方案的具體條款，包括激勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取比例、執(zhí)行方式、個(gè)人分配系數(shù)等。3、定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大事件時(shí)可以變更或終止股權(quán)激勵(lì)方案。 第五條薪酬與考核組的成員薪酬與考核組的成員由董事會(huì)直接任免。 第三章股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容 第六條股權(quán)激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)：1、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的前提條件是達(dá)到公司規(guī)定的最低年銷售額1200萬(wàn)元，否則當(dāng)年不實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。2、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行次，乙方如在當(dāng)年內(nèi)均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備授予股權(quán)資格。具體考核辦法、程序見(jiàn)公司制定的考核制度（見(jiàn)附件《》）。 第七條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象1、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象需符合下列條件之一：（1）在公司任職超過(guò)年（2）每年均能完成該年度業(yè)務(wù)指標(biāo)（銷售人員）或通過(guò)公司考核（技術(shù)人員）（3）其他對(duì)公司作出卓越貢獻(xiàn)人員2、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的人數(shù)一般不超過(guò)公司員工總?cè)藬?shù)的%，且不包括董事長(zhǎng)，具體人員由公司董事會(huì)確認(rèn),以董事會(huì)決議的形式以確定。 第八條股權(quán)激勵(lì)的授予期限股權(quán)激勵(lì)的授予期設(shè)為年，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和個(gè)人業(yè)績(jī)每年重新設(shè)定一次。 第九條獎(jiǎng)勵(lì)基金提取指標(biāo)確定1、股份以公司凈資產(chǎn)為基數(shù),但不對(duì)凈資產(chǎn)實(shí)施實(shí)際評(píng)估,擬定為凈資產(chǎn)總值500萬(wàn)元,轉(zhuǎn)換為虛擬股10萬(wàn)股,即每股股價(jià)50元。若股權(quán)享有人在公司任職滿5年，公司按原價(jià)回購(gòu)或者雙方協(xié)商按總資產(chǎn)折算后雙方確認(rèn)的新價(jià)格回購(gòu)。2、本方案獎(jiǎng)勵(lì)基金以當(dāng)年凈利潤(rùn)為準(zhǔn)，在提取10%的法定公積金后的利潤(rùn)額中提取。 第四章股份權(quán)利 第十條股權(quán)性質(zhì)1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所稱股份為虛擬股，享受分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。2、虛擬股為公司無(wú)償授予，股權(quán)享有人無(wú)需出錢購(gòu)買。 第十一條股權(quán)生效公司確定的虛擬股激勵(lì)人員需與公司簽訂《員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效。 第十二條股權(quán)取消1、乙方出現(xiàn)下列情形之一，公司有權(quán)對(duì)虛擬股進(jìn)行取消、削減等相應(yīng)處理：（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；（2）喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；（3）刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；（4）執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》、公司章程、公司規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定，損害公司利益的行為；（5）執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；（6）沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；（7）不符合本協(xié)議第七條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。2、根據(jù)對(duì)虛擬股享有人不同的處理結(jié)果，分紅則區(qū)別對(duì)待：（1）退休：股權(quán)享有人退休時(shí)收回虛擬股，可享受當(dāng)年全年的分紅。（2）辭職：自動(dòng)辭職的收回虛擬股，按當(dāng)年工作月數(shù)享受50%的分紅權(quán)。（3）辭退：被解雇或辭退的收回虛擬股，分紅權(quán)立即取消。（4）處罰：股權(quán)享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權(quán)激勵(lì)，分時(shí)段享受紅利。第十三條股權(quán)生效公司確定的虛擬股激勵(lì)人員需與公司簽訂《員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效。 第五章附則 第十四條股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施因經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由薪酬與考核組提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案，并報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第十五條本方案由薪酬與考核組負(fù)責(zé)解釋。 第十六條本方案自公司董事會(huì)通過(guò)后從年月日開始實(shí)行。