勞動法對平時加班費怎么規(guī)定
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《勞動法》關(guān)于加班調(diào)休的規(guī)定： 1、單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法定節(jié)日不可以調(diào)休。法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調(diào)休。
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班費的計算，依據(jù)加班的時間而定。 (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2022-05-16 15,340
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