解除勞動關系的工資是否可以一次性結清
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勞動者因工受傷之后，需要作傷殘等級鑒定，一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
被公司開除工資需要立刻結清。一般情況下，當事人被公司開除了，可以要求立即結清工資；離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是要一次性結清的；用人單位在支付工資時應該向勞動者提供一份個人的工資清單。
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解除勞動關系后幾天工資才算結清一般是在辦理勞動關系解除時一次性結清勞動者的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.05.31 194 -
解除勞動合同工資總額一次性結算可以嗎?用人單位辭退員工一次性經(jīng)濟補償金應當在辦理工作交接時一次性結清。辭退員工補償就是屬于一次性結清的；只要雙方結清了之后就可以就保要出具解除勞動合同的證明書，并且辦理社保轉稱的手續(xù)，那么這樣就算是完全的解除了勞動關系，而不存在有任何的糾紛。
2020.12.13 181 -
被開除的工資是一次性結清嗎被開除的工資是一次性結清。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付
2020.08.10 171
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解除勞動合同一次性結清工資可以嗎？
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應
2022-07-12 15,340 -
勞動合同解除后工資是一次性結清嗎
如果合理扣除要提出理由，但是離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
2022-02-08 15,340 -
勞動合同解除后工資是不是一次性結清
可以，只要依法提出辭職申請并得到批準，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
2022-02-09 15,340 -
勞動合同解除后工資結算是一次性結清嗎
當事人依法辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為
2022-02-11 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:49
分居多久可以自動解除婚姻關系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17
