抑郁癥工傷病退可以辦理嗎?
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能不能辦理病退需要到勞動(dòng)局咨詢，每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)不同。 必須要申報(bào)勞動(dòng)局。 1、病退每提前一年退休扣退休金的2%，申請(qǐng)病退符合以下條件： （1）養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上； （2）一般類疾病住院出院后滿1年； （3）惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿； （4）精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。 2、申請(qǐng)病退的流程： 職工在申請(qǐng)病退鑒定報(bào)名時(shí)須提交《病退鑒定申請(qǐng)表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請(qǐng)書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證以及市、縣兩級(jí)醫(yī)保中心醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付單。如個(gè)人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復(fù)印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財(cái)務(wù)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證。
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憂郁癥是心理上的疾病，雖然不能直接對(duì)身體造成傷害，但是憂郁癥帶來的傷害不容忽視，認(rèn)定為工傷的七種情形：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;患職業(yè)病的;因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外還有一條兜底條款，包括了法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形，具體內(nèi)容是：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；患職業(yè)病的；因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外還有一條兜底條款，包括了法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。
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得了抑郁癥45歲辦病退得了抑郁癥45歲辦病退：能否病退，不能僅僅從當(dāng)事人的描述進(jìn)行判斷：軀體障礙是否屬于“完全喪失勞動(dòng)能力”是要經(jīng)過鑒定的。辦理病退條件如下： 1、當(dāng)事人經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上勞動(dòng)部門組織確定的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力； 2、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
2020.08.12 1,698 -
抑郁癥可以被辭退嗎勞動(dòng)者患抑郁癥不影響工作的，不能辭退；如果因患病不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整崗位均不能勝任工作的，可以辭退。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除
2020.11.15 505 -
抑郁癥算工傷嗎？不算，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形，具體內(nèi)容是：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；患職業(yè)病的；因外出期間，由于
2020.09.11 301
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員工抑郁癥可以辭退嗎?
可以辭退員工的，可以以員工不能勝任工作而辭退員工，但是在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
2022-07-24 15,340 -
職工抑郁癥可以辭退嗎
如果可以證明是工作原因?qū)е铝艘钟簦热缙渌乱灿蓄愃瓢Y狀，或輕或重都可以，就可以確認(rèn)為工傷，單位要負(fù)責(zé)的，所以如果不是工作導(dǎo)致，單位想辭退你，找個(gè)不需要擔(dān)責(zé)的理由就好了。 如果有精神病了，則不合適在
2022-08-20 15,340 -
抑郁癥可以休病假嗎
我國法律上還沒有精神類疾病休假的條例性規(guī)定。休假要看醫(yī)生估計(jì)的治療時(shí)間，還有你工作單位允許的請(qǐng)假時(shí)間，但是一般抑郁癥治療需要1-3個(gè)月的時(shí)間，很多抑郁癥患者因?yàn)闊o法正常工作，都是要辭職養(yǎng)病的。因此，對(duì)
2022-07-15 15,340 -
抑郁癥可以請(qǐng)病假嗎？
《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的，稱為短期病假，超過六個(gè)月的，稱為長期病假。員工因病或非因工傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，
2021-11-15 15,340
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投保后患上抑郁癥可以理賠嗎投保后患上抑郁癥是否可以理賠，關(guān)鍵在于購買的險(xiǎn)種。具體如下： 1、壽險(xiǎn)：不論是終身壽險(xiǎn)還是定期壽險(xiǎn)，保障非常簡單，只?！吧砉省焙汀叭珰垺保赀^后，由抑郁癥引發(fā)的自殺身亡，壽險(xiǎn)是可以賠付的； 2、醫(yī)療險(xiǎn)：絕大多數(shù)醫(yī)療險(xiǎn)，對(duì)于“精神疾病”產(chǎn)生
6,438 2022.05.11 -
00:45
抑郁癥可以放棄孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，是不能夠主動(dòng)放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。因?yàn)楦改笇?duì)子女負(fù)有撫養(yǎng)，教育，保護(hù)的義務(wù)。這種義務(wù)是法定的，不能夠主動(dòng)放棄。當(dāng)然，如果雙方在離婚階段，那么需要對(duì)子女的撫養(yǎng)問題作出處理。在這個(gè)階段是可以明確表示放棄子女的撫養(yǎng)權(quán)的。放棄子女
2,973 2022.05.11 -
00:56
抑郁癥可以獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎患有抑郁癥也可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。要看抑郁癥是否嚴(yán)重，如果抑郁癥本身并不嚴(yán)重，對(duì)于孩子也沒有過傷害行為，并且孩子本身也沒有受到任何不利影響的，那么一般不會(huì)對(duì)撫養(yǎng)權(quán)的爭(zhēng)取產(chǎn)生影響。抑郁癥是屬于精神類的疾病，一般還是不會(huì)對(duì)正常的生活產(chǎn)生影響?；?/p>
2,812 2022.05.11
