辭職后最后一個月能拿社保和工資嗎
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壓一個月工資，辭職時能拿到。用人單位應當在與勞動者約定的日期支付勞動報酬，不得無故拖欠工資。用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職最后一個月沒工資是不合法的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職后最后一個月工資怎么算？勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班
2020.01.22 559 -
辭職了最后一個月工資沒拿到怎么辦用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)
2020.12.27 870
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辭職后最后一個月工資有社保怎么辦
辭職后公司最后一個月工資中社會保險會代扣到你社會在本企業(yè)的中止日期，如果沒有中止交費則須代扣個人應繳納的部分。 用人單位代扣代繳社保是公司提法定義務(wù)與責任，用人建立了社保關(guān)系則要按規(guī)定交繳納個人應繳部
2022-04-12 15,340 -
辭職后能拿到一個月的工資嗎
辭職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位
2022-07-09 15,340 -
員工辭職后最后一個月工資內(nèi)繳社保合法嗎
辭職后公司最后一個月工資中社會保險會代扣到你社會在本企業(yè)的中止日期，如果沒有中止交費則須代扣個人應繳納的部分。 用人單位代扣代繳社保是公司提法定義務(wù)與責任，用人建立了社保關(guān)系則要按規(guī)定交繳納個人應繳部
2022-04-13 15,340 -
壓一個月工資，辭職后還能拿回嗎
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-08 15,340
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土地換社保能拿多少錢一個月?土地換社保在淮安市，達到領(lǐng)取年齡，能拿到一個月1000元。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。土地換社保屬于地區(qū)
8,776 2022.04.17 -
00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之
2,977 2022.06.22 -
00:53
辭職后社保怎么轉(zhuǎn)移到另外一個單位員工離職后，社?？梢园凑障铝胁襟E轉(zhuǎn)移到另一個單位： 1、先向原參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)，申請開具參保的繳費憑證； 2、然后由原單位轉(zhuǎn)移員工的社保關(guān)系至新單位； 3、再由新單位，或者員工本人去新參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù)； 4、按照期限足額
12,103 2022.05.11
