辭職后能拿到一個月的工資嗎
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可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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辭職能不能提前到一個月拿到工資可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.09.06 577 -
辭職后一個月能領到工資嗎上班一個月辭職可以拿到工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔賠償責任。
2020.01.24 246
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辭職后能拿到兩個月的工資嗎
這個沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)情況來看。一般如果是勞動者主動提出的離職，需要提前30天提出離職申請。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的
2022-07-01 15,340 -
辭職一個月能拿到多少工資
辭職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位
2022-07-09 15,340 -
入職不滿一個月辭職能拿到工資嗎
離職不到一個月就能拿到工資，工資金額按日計算。工作一天就要發(fā)工資，計算方法是：工資＝日工資＊根據(jù)實際出勤天數(shù)。入職不到一個月的工資乘以出勤天數(shù)。
2021-12-22 15,340 -
辭職一個月，沒到一個月，可以拿到工資嗎？
辭職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位
2022-07-09 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:53
辭職后社保怎么轉移到另外一個單位員工離職后，社保可以按照下列步驟轉移到另一個單位： 1、先向原參保地的社保經(jīng)辦機構，申請開具參保的繳費憑證； 2、然后由原單位轉移員工的社保關系至新單位； 3、再由新單位，或者員工本人去新參保地的社保經(jīng)辦機構辦理續(xù)接手續(xù)； 4、按照期限足額
12,103 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
