無故辭退和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別?
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離開單位的形式不同。辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。
辭退，是指用人單位一方單方面將員工辭退的情形。通俗地來理解，就是公司讓員工走人。而解除勞動(dòng)合同，是雙方的，用人單位和勞動(dòng)者都可提出。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和情況有很多，比如員工主動(dòng)離職，員工曠工離職，公司員工協(xié)商離職，公司破產(chǎn)要員工離職等等很多種。
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辭職和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲
2020.12.06 1,911 -
辭退與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
2020.03.11 446 -
辭職和解除勞動(dòng)合同區(qū)別辭職申請(qǐng)往往是勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯(cuò)，解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，屬于勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者往往會(huì)在其中要求補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社保等。部分企業(yè)對(duì)于兩者未嚴(yán)格要求，辭職申請(qǐng)往往不能取得補(bǔ)償金。解除
2020.04.24 264
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辭退和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定： 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除和辭退的區(qū)別
根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定： 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-12-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和辭退的區(qū)別
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-07-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和辭退的區(qū)別？
要說“辭退”與解除勞動(dòng)合同有什么明顯的區(qū)別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。 1、勞動(dòng)法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過程中一種通俗的說法，在多年的使用
2022-10-19 15,340
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
