拖欠的工資都有什么后果
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1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬時(shí)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
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如果公司無故拖欠勞動者工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察進(jìn)行投訴。此外還可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請支付令。勞動者也可以直接去法院提起勞動訴訟。
單位拖欠工資的后果：用人單位要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者的工資報(bào)酬外；否則勞動者可以向勞動局舉報(bào)投訴，由勞動局對單位作出行政處罰決定；如果勞動者因此與單位解約的，單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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拖欠工資有什么后果？拖欠工資的用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于
2022.11.07 151 -
拖欠工資有什么后果用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百
2020.05.21 179 -
工資拖欠會有什么后果拖欠工資可能面臨民事責(zé)任與行政責(zé)任，同時(shí)勞動者可以隨時(shí)提出離職。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可能要求支付賠償金。
2020.09.14 170
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拖欠員工工資都有什么后果？
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或
2022-08-04 15,340 -
拖欠工資有什么后果?
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的
2022-04-25 15,340 -
工資拖欠有什么后果？
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資，有什么后果
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的
2022-04-22 15,340
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工程款拖欠的后果有哪些工程款拖欠的后果有四點(diǎn)，分別是： 1、影響建筑企業(yè)的生存與發(fā)展。資本承包，占用了企業(yè)大量的流動資金，周轉(zhuǎn)不靈，職工工資拖欠，設(shè)備維修出現(xiàn)問題，部分企業(yè)破產(chǎn)； 2、影響整個(gè)建筑市場不能正常運(yùn)行； 3、給工程質(zhì)量和安全留下了隱患；由于資金上的拮
980 2023.02.22 -
00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時(shí)支付職工的工資，不可以長時(shí)間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12
