勞動者試用期檢查不合格的法律有哪些
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?另外，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。沒有在建立勞動關(guān)系的同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動關(guān)系。 該法第82條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資?！?/p>
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勞動者試用期不合格，不能夠延長試用期。擅自延長試用期的，違法勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因為勞動合同法規(guī)定了試用期的期限是多長時間，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
勞動者試用期不合格不能延長試用期。勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，依照相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動合同，但試用期不得延長。延長試用期屬于違法的行為，需要承擔相應(yīng)的法律后果。
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勞動合同試用期的法律有哪些根據(jù)勞動合同期間的長短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔相應(yīng)的法律責任。法律對勞動合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動合同等都做了特別規(guī)定。
2020.09.29 110 -
試用期勞動者權(quán)益有哪些試用期勞動者權(quán)益如下： 一、取得報酬的權(quán)利。 二、享受勞動條件和環(huán)境的權(quán)利。 三、出個工傷有索取賠償?shù)臋?quán)利。 四、用人單位不能隨意解雇勞動者的權(quán)利。
2020.12.21 252 -
試用期期間勞動者有哪些權(quán)利?試用期期間勞動者應(yīng)該享有： 1、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利； 2、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 3、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 4、享受社會保險和福利的權(quán)利； 5、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2020.08.19 149
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勞動者試用期不合格的法律依據(jù)是什么
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限
2022-05-02 15,340 -
勞動者延長試用期勞動者試用期不合格怎么辦
1、勞動者試用期不合格的，不能延長試用期。試用期是由勞動合同法規(guī)定的，公司不能擅自延長試用期限。如果員工在試用期間不符合公司的錄用條件的，則公司可以解除與該員工的勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共
2022-11-10 15,340 -
勞動者在試用期不合格應(yīng)如何認定試用期不合格
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用
2022-04-01 15,340 -
勞動者試用期不合格能不能延長試用期？
勞動者試用期不合格的，不能延長試用期。試用期是由勞動合同法規(guī)定的，公司不能擅自延長試用期限。如果員工在試用期間不符合公司的錄用條件的，則公司可以解除與該員工的勞動合同。
2022-07-19 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
