勞動合同沒到期公司就破產要賠償嗎？
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勞動合同沒到期，公司破產，如何賠償？ 用人單位應當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償金。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司因破產而與勞動者終止勞動合同的，要給補償。法律規(guī)定，用人單位依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，也就是用人單位被依法宣告破產的，需要向勞動者支付經濟補償。
公司破產解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司合同沒到期就終止合同要怎么賠償一般情況下，合同沒到期就終止合同的，公司要支付員工雙倍賠償金，按勞動者在單位的工作年限支付經濟補償，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上1年以下的，按1年計算。不滿6個月的，支付半個月的經濟補償。勞動者月工資高于所在市上年度職工月平均工資3
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勞動合同到期公司破產會賠償嗎
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2022-05-07 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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公司破產股票就沒了嗎通俗來講，有限公司破產的話，股權以及股票就沒有了。但是在法律上，應當表述為：有限責任公司或者股份有限公司被宣告破產的話，股東在公司中享有的股權以及收益，就會因為公司資不抵債的原因，無法得到保障。首先需要明確的是，無論是股份有限公司還是有限責
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
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