勞動者在同一用人單位應(yīng)該遵循哪些原則？
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1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連續(xù)24小時的休息。 3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準加班的權(quán)利，在取得工會和勞動者的同意后，可安排加班。勞動者可以主動提出延長工作時間，在取得工會和用人單位批準后，可加班。 4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長工作時間而無需和員工及工會協(xié)商。對于緊急情況時(勞動法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對員工進行處罰。
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勞動合同履行應(yīng)該遵循的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動合同履行是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔義務(wù)的行為。
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訂立勞動合同應(yīng)該遵循哪些原則訂立勞動合同應(yīng)當遵循的原則包括：1.合法原則：所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；2.公平原則：公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理；3.平等自愿原則：平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則；4.協(xié)商一致原則：
2020.02.27 244 -
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用人單位扣除勞動者工資應(yīng)該遵循哪些規(guī)定用人單位扣除勞動者工資應(yīng)遵循的規(guī)定：扣除工資的情形為勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失；每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.07.15 122
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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)該遵循哪些原則
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同
2022-04-06 15,340 -
在用人單位和勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)遵循哪些原則
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同
2022-04-01 15,340 -
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)當遵循哪些原則
(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。
2022-04-23 15,340 -
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當遵循哪些原則
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同
2022-04-01 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
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6,018 2022.04.15
