哪些情況下屬于工傷？n+2？？分別是怎么計(jì)算？分別是怎么計(jì)算？
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以下是屬于工傷的情況，您根據(jù)自己的時(shí)間情況參考下n按照《工傷管理?xiàng)l例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：n（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 n（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。n（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。n（4）患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。n（5）因工外出期間。 n（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。
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勞動(dòng)合同法中只有n+1和 2n，沒(méi)有n+2的相關(guān)規(guī)定。所謂 N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；所謂+ 1，是指額外支付的一個(gè)月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)支付兩倍賠償。適用于用人單位按勞動(dòng)合同法單方面解除合同。一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個(gè)月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個(gè)月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個(gè)月以上但是不滿一年的，還是按照一年計(jì)算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動(dòng)者月工資（在終止合同前12個(gè)月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果，用人單位沒(méi)有按照合法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，將按以上賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍補(bǔ)償。
合同違約金計(jì)算的三種情況分別是：要看合同對(duì)違約金是否有約定，有約定就按合同約定計(jì)算違約金，本協(xié)議可以是具體金額，也可以是違約金的計(jì)算方法；若合同對(duì)違約金無(wú)約定，或約定不明確，就要看守約方因?qū)Ψ竭`約給自己造成了多大的損失，損失金額是違約方應(yīng)承擔(dān)的違約金；若守約方的損失不易計(jì)算，也可根據(jù)違約方因違約而獲得的利益計(jì)算，可作為違約金的金額。
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n+1賠償?shù)膎怎么計(jì)算按照3+1計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算的，不是要求連續(xù)工齡，也就是可以將前后工作的時(shí)間加起來(lái)，按3年計(jì)算。
2020.03.22 3,003 -
哪些情況下受傷是屬于工傷以下情況受傷可認(rèn)定為是工傷，具體如下： 1、在工作時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)，因工受傷； 2、工作時(shí)間前后在工作地點(diǎn)內(nèi)，因?yàn)轭A(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)，因工受到暴力等意外傷害； 4、患職業(yè)??； 5、因工外出期間，因工作受傷或失蹤；
2022.04.13 562 -
計(jì)算離職賠償n+2是什么意思N+2里面的N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資；如N+ 1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒(méi)有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。值得注意的是并非所有離職情形都會(huì)有
2020.08.09 618
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n+2賠償怎么計(jì)算
【1】在工廠連續(xù)工作12年,今年老板未給你簽訂勞動(dòng)合同,老板的廠不開了,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，第46條，第47條，還有《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，單位應(yīng)該給你
2023-02-13 15,340 -
贍養(yǎng)金和撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算分別怎么計(jì)算？
贍養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算方法：1、贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。首先計(jì)算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，視為該子女無(wú)力向父母提供贍養(yǎng)費(fèi)。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí)，超出部分，二個(gè)子女以內(nèi)的按5
2021-06-10 15,340 -
工傷工資的計(jì)算分段計(jì)算年限怎么計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年
2022-04-18 15,340 -
工傷情況下的護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算
如何計(jì)算工傷護(hù)理費(fèi)：（1）生活完全不能自理生活是否完全不能自理，可參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》關(guān)于護(hù)理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的有關(guān)規(guī)定，護(hù)理依賴是指?jìng)?，病殘人因生?/p>
2021-11-10 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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社保是怎么計(jì)算出來(lái)的社保計(jì)算出來(lái)的方式如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為個(gè)人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；2、醫(yī)療險(xiǎn)單位7%，個(gè)人2%；3、失業(yè)險(xiǎn)單位0.2%，個(gè)人0.1%；4、工傷單位0.4%；5、生育單位0.85%。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳以統(tǒng)一
6,387 2022.04.17 -
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社保怎么計(jì)算社保的計(jì)算如下：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位1%；生育保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位1%；公積金：個(gè)人3.5%，單位3.5%。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)
7,047 2022.04.17
