勞動者解除勞動合同應(yīng)當給予經(jīng)濟補償嗎？
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如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。比如：用人單位違法解除勞動合同的；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的。用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由等手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的等情況。
一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟補償金。
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勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟補償金。
2020.09.14 306 -
勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎不一定。如果是勞動者主動提出解除勞動合同，則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動法規(guī)定或者勞動合同約定的事項，勞動者因此提出解除勞動合同，才需要支付經(jīng)濟補償金。如果僅僅是勞動者單方辭職，則單位無需支付經(jīng)濟補償金。具體有：單位不及時支付勞動報酬、不為勞
2022.04.12 1,585 -
勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金嗎用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.01.13 328
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勞動者協(xié)商解除勞動合同要給予經(jīng)濟補償嗎
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：第（二）情形是用人單位應(yīng)當按照本法第三十六
2021-12-25 15,340 -
勞動者要求單方面解除勞動合同的應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金嗎
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-22 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同需要給予經(jīng)濟補償嗎
解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依
2022-06-28 15,340 -
用人單位應(yīng)當在勞動者依法解除勞動合同前給予勞動者經(jīng)濟補償金
一、如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列
2023-02-13 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
