申請勞動(dòng)仲裁程序具體如下：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所； 4、申請仲裁的日期。

申請勞動(dòng)仲裁的步驟： 1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，做出受理或者不予受理決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于開庭五日內(nèi)將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，無當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的，對被申請人可以做缺席裁決。 3、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方資源達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。