勞務(wù)派遣合同一般能簽幾年
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對(duì)用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
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一般情況下，勞務(wù)派遣單位要和被派遣員工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。換句話(huà)來(lái)說(shuō)就是，勞務(wù)派遣單位不能和員工約定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而要簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動(dòng)合同，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務(wù)派遣合同能幾年一簽其實(shí)對(duì)于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年，更多的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商確定，《勞動(dòng)合同法》僅僅只是規(guī)定了一個(gè)底線而已，用于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 所以不管是無(wú)固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不少于2年的規(guī)定。
2020.06.18 206 -
勞務(wù)派遣合同幾年一簽勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.01 344 -
派遣合同一般簽幾年勞務(wù)派遣合同最少簽兩年。法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)由用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.03.08 256
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勞務(wù)派遣合同一般幾年一簽？
其實(shí)對(duì)于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年，更多的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商確定，《勞動(dòng)合同法》僅僅只是規(guī)定了一個(gè)底線而已，用于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 所以不管是無(wú)固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不
2022-05-31 15,340 -
勞務(wù)派遣合同一般要簽幾年
《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按
2021-10-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同幾年一簽
其實(shí)對(duì)于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年，更多的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商確定，《勞動(dòng)合同法》僅僅只是規(guī)定了一個(gè)底線而已，用于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 所以不管是無(wú)固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不
2022-06-02 15,340 -
勞務(wù)派遣公司的合同一般簽幾年
勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
2021-12-24 15,340
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01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動(dòng)者的協(xié)商來(lái)定。勞動(dòng)合同的期限一般會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上并沒(méi)有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限，通常可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限
2,090 2022.04.17
