第一次簽勞務(wù)派遣合同幾年
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勞務(wù)派遣合同最低2年，和勞務(wù)派遣公司就是勞動關(guān)系，辭職提前三十天書面通知派遣公司就可以《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
一般情況下，勞務(wù)派遣單位要和被派遣員工簽訂2年以上的固定期限勞動合同。換句話來說就是，勞務(wù)派遣單位不能和員工約定簽訂無固定期限勞動合同，或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而要簽訂2年以上的固定期限勞動合同。
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勞務(wù)派遣合同能幾年一簽其實對于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年，更多的是勞動者與勞務(wù)派遣單位進行協(xié)商確定，《勞動合同法》僅僅只是規(guī)定了一個底線而已，用于保護勞動者的權(quán)益。 所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不少于2年的規(guī)定。
2020.06.18 206 -
勞務(wù)派遣合同簽幾年勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
2020.10.01 164 -
勞務(wù)派遣合同簽幾年依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣合同的最低期限為兩年，對最長期限未有限制。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)依法訂立固定期限勞動合同，期限為兩年以上，并按月支付勞動報酬。在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法向被派遣勞動者按月支付報
2022.04.12 1,568
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勞務(wù)派遣合同一般要簽幾年
《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按
2021-10-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同可以簽幾次
1、如果企業(yè)發(fā)展前景好，估計能夠百年不倒，建議與企業(yè)簽合同，除非企業(yè)拒絕。2、如果勞務(wù)派遣公司信譽好，總能給你們派到工，也不妨與派遣公司簽。3、按照勞動合同法的規(guī)定，與企業(yè)連續(xù)簽2次有期限合同后續(xù)簽的
2022-02-04 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議幾年一簽合同
勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動合同，需要按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期
2021-06-30 15,340 -
勞務(wù)派遣幾年不用簽合同？
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位不得克扣
2022-04-04 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
