勞動法中工資包括哪些內容
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《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發(fā)工資少。3、如果是經濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資（也就是“稅前工資”）作為基數，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數。以上是勞動法所說的“工資”。稅后工資是指交納個人所得稅和五險一金后的實際發(fā)的工資，一般公司是轉賬形式發(fā)放，也有現金發(fā)放的。
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工資包括這些內容： 1、計時工資，也就是固定工資； 2、計件工資，根據多勞多得的原則； 3、獎金； 4、津貼和補貼； 5、加班加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。
勞動合同中的具體工資構成：勞動者的計件工資；計時工資；津貼和補貼；獎金；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。而工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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勞動合同中的工資包括哪些內容？勞動合同中的工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得被克扣或者無
2020.06.24 215 -
勞動合同中包括哪些內容勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)工作內容和工作地點。 (五)工作時間和休息休假。 (六)勞動報酬
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工資工資包括哪些內容工資的范圍包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，單位應當在一個月的周期內支付員工工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代并按月支付給勞動者本人。
2020.02.16 225
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勞動法中的工資包括哪些內容
《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞
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在勞動法中工資包括哪些內容，工資包括哪些部分
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，工資包括： 1、計時工資； 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）
2022-04-21 15,340 -
勞動報酬包括哪些內容，工資包括哪些內容？
工資包括： 計時工資，即固定工資； 2、計件工資，按照多勞多得的原則； 3、獎金； 四、津貼及補貼； 五、加班加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動報酬包括哪些內容工資包括哪些內容
一、用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： 1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等; 2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各
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