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暑假工沒有簽合同去上班可以嗎

2023-07-06 08:35

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2023-07-06回復(fù)

學(xué)生做暑假工時要找正規(guī)的單位,即有營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位,不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后,可與用人單位簽訂臨時勞動合同,諸如一些用工時間、待遇等問題,都可一一書面約定。如果只是口頭約定,容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關(guān)系,但沒有簽訂用工合同,可以這樣討薪:首先,找介紹工作的中介公司開具勞動證明,然后前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁部門申請仲裁。如公司仍拒不支付勞動報酬,可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

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1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。一般解除合同后勞動者可以離開,沒簽勞動合同的話也就不需要解除勞動合同,勞動者可以隨時辭職離開。

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  • 暑假工可以不簽合同嗎
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    暑假工需要簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

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    你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁維權(quán)。 如果沒有簽訂勞動合同,你可以主張雙倍工資和補繳社保等。 根據(jù)你目前提供的信息,可以通過這個方式解決,但到底這個方式是否行得通,我們還需要了解更

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