5年被辭退有何賠償
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應(yīng)當支付其10個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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在公司做了5年被辭退賠償如下：因為嚴重違法違紀，用人單位按照規(guī)定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟損失；具有規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算；不符合規(guī)定辭退，屬于違法解除合同，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
被公司辭退應(yīng)該按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，你在公司工作五年所以公司應(yīng)該支付你五個月的經(jīng)濟補償。
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在公司做了5年，現(xiàn)在被辭退如何賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.22 450 -
被辭退三年如何賠償工作三年被辭退的，用人單位應(yīng)當賠償三個月的工資。按照規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.02 172 -
入職5個月被辭退有賠償嗎要賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.11 272
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工作5年被辭退有賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者應(yīng)當支付賠償金，勞動者工作5年，用人單位應(yīng)當賠償10個月的工資。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而
2022-03-01 15,340 -
工作5年被辭退是賠償幾年
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應(yīng)當支付其10個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞
2022-04-15 15,340 -
工作5年被辭退怎么賠償
如果用人單位以勞動者能力不行為理由辭退勞動者的，如果用人單位沒有證據(jù)證明的，則用人單位的行為屬于一種違法辭退，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付賠償金的，勞動者工作了5年，用人單位應(yīng)當支付10個月的工資作為賠
2022-02-07 15,340 -
工作5年被辭退怎么賠償？
勞動者工作五年后被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位支付十個月工資的賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付五個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終
2022-07-23 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
