工作未滿一年離職補償金
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如與單位協(xié)商一致解除，您可獲得入職以來一年一個月的經(jīng)濟補償金，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygz/">月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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勞動合同法中經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。如果是被用人單位辭退，且沒有合法理由，用人單位應當支付賠償金。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，如果用人單位違反法律，勞動者可申請仲裁或者提起訴訟。
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離職補償金工作未滿12個月怎么算?依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者工作未滿十二個月的，如果工作滿6個月以上的，按一個月支付補償，不滿6個月的，支付半個月經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2020.08.02 151 -
離職補償金工作未滿12個月怎么算工作未滿12個月，按一年計算，離職補償金每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
2020.04.19 304 -
工作滿十年辭職補償金多少工作滿十年辭職補償金：若是合法解除，應按員工每工作一年發(fā)一個月工資的標準，給予經(jīng)濟補償金。如違法解除合同的，應按每工作一年賠償兩個月工資；若是員工自己提出的辭職，那是沒有補償金的。
2020.07.08 244
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關于工作滿一年離職補償金
1.工作滿一年賠1個月工資。 2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.
2023-06-17 15,340 -
工作未滿一個月辭職補償金多少？
入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-15 15,340 -
工作滿一年離職補償幾個月
如果是指解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)脑?，不滿半年的部分按照半年計算，一年四個月的經(jīng)濟補償應該是1.5個月的工資。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
2022-03-22 15,340 -
離職補償金工作未滿12個月怎么算
如果勞動者依法應取得離職補償金，但在單位工作未滿12個月滿半年的，按一年來計算，即由單位支付一個月的工資；不滿半年的，則支付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支
2022-05-15 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11
