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快速解決拖欠工資疑似用人單位拖欠怎么辦?

2023-02-27 20:58

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2023-02-27回復

公司有拖欠勞動報酬的行為時,可以直接向法院申請支付令,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,這樣在30日內會拿到工資的,比勞動仲裁快得多。 (2)如果公司未按約定及時足額的發(fā)放公司,勞動者可以隨時解除勞動合同。 (3)果公司沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向公司主張:未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資,最多11個月;支付拖欠的工資;補繳社保;如果解除勞動關系,要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。 (4)議及時搜集相關的證據(jù),依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。

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用人單位拖欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決,首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話,可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?或者直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,仲裁不收費,勞動者也不用聘請律師代理,通過勞動仲裁下達的裁決書,讓用工單位支付工資。如果還不支付,可申請法院強制執(zhí)行。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

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用人單位拖欠工資,則可以通過以下途徑來解決:向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;通過訴訟途徑解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

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