未簽訂勞動合同三年后才發(fā)工資是不是無效
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沒有這樣的規(guī)定。勞動者試用期以及試用期滿之后的工資都由勞動合同約定，《勞動合同法》第二十條只是對用人單位確定勞動者試用期工資做了限制，規(guī)定勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的正式期工資的80%，并不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。勞動者試用期工資高于前述標準不受限制。如果試用期也是按勞動合同約定的正式期工資標準支付的，屬于合法取得，不存在退還的問題。附：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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未簽訂勞動合同單位不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關系。 具體可以提供下列證據(jù)：單位職工花名冊；打卡記錄；同事的證言。
拖欠未成年人工資可以申請仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料。只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從入職第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
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未成年人簽訂的勞動合同是否一定無效未成年簽的合同不一定有法律效力，分以下情況： 1、未成年人不滿8周歲的，原則上訂立的合同是無效的。但是經(jīng)過法定代理人追認則有效。 2、年齡在8-16周歲的未成年人，簽訂純獲利益的合同是有效的，其余合同還是需要經(jīng)法定代理人追認之后才有效。 3
2021.02.11 134 -
三年未簽訂勞動合同賠償一般情況下，單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間
2020.01.23 362 -
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勞動合同三年后才發(fā)工資，算是無效合同嗎
沒有這樣的規(guī)定。勞動者試用期以及試用期滿之后的工資都由勞動合同約定，《勞動合同法》第二十條只是對用人單位確定勞動者試用期工資做了限制，規(guī)定勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約
2022-04-04 15,340 -
勞動合同簽3年，試用期不滿發(fā)工資是不是算無效
沒有這樣的規(guī)定。勞動者試用期以及試用期滿之后的工資都由勞動合同約定，《勞動合同法》第二十條只是對用人單位確定勞動者試用期工資做了限制，規(guī)定勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約
2022-04-01 15,340 -
勞動合同無效是否視為未簽訂勞動合同
勞動合同無效不能視為未簽訂勞動合同。無效勞動合同是指當事人簽訂的勞動合同不符合法律、法規(guī)或者缺乏有效要求，導致全部或者部分勞動合同不具有法律效力的勞動合同。未簽訂勞動合同，是指用人單位和勞動者不能就勞
2021-12-25 15,340 -
三年未簽訂勞動合同的
可以向勞動單位主張支付兩倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，但未訂立勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個
2022-05-16 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
