沒簽勞動合同工作一個月怎么算工資
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因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”的情形，也就屬于勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者可以據(jù)此隨時書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
工作沒到一個月沒有勞動合同，若用人單位依法購買社會保險的，職工的工傷在認定之后，可以享受工傷保險待遇；如沒有購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
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工作一個月沒簽勞動合同怎么處理勞動者工作一個月沒簽勞動合同的，可以催告單位及時與本人簽約；被單位拒絕的，可要求單位從第二個月起每月向本人支付雙倍工資，但是最多支付十一個月。
2020.09.18 390 -
工作一個月沒有簽訂勞動合同一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會
2020.06.30 221 -
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工作一個月沒簽勞動合同
1，沒簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應當支付你相應的經(jīng)濟補償金； 3，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平
2022-01-11 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同！
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-03-31 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應當給你們相當于4個月本人工資標準
2022-01-14 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同
1，沒簽勞動合同，你可以要求支付雙倍工資； 2，你可以要求按本公司相同崗位的工資標準支付你的工資； 3，沒有繳納社保，你有權(quán)要求公司補繳； 4，這不屬于非法用工，這屬于公司違反勞動法律法規(guī)的違法行為；
2022-01-09 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
