工傷認(rèn)定時效已過工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑贸^工傷認(rèn)定時效該如何處理
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工傷認(rèn)定到人力資源和社會保障局（勞動局）工傷科申請。超過工傷認(rèn)定申請時效的，不予受理，可以按人身損害直接到法院起訴用人單位賠償。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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用人單位工傷認(rèn)定申請過期的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認(rèn)定申請過期的，可以延長申請時間；最后申請時間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
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超過工傷認(rèn)定期限時該怎么處理用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門]提出工傷認(rèn)定申請。法律賦予勞動者申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對勞動者權(quán)益保護(hù)的需
2020.04.01 150 -
工傷認(rèn)定期限已過如何處理用人單位超出申請工傷認(rèn)定時間限制，由工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請；非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，可以申請工傷認(rèn)定；仍然超過申請時間的，提起民事訴訟救濟(jì)。
2020.06.22 207 -
工傷認(rèn)定時效已過工傷職工該怎么辦工傷認(rèn)定時效已過，如果工傷職工提供的申請材料齊全的，就屬于勞動和社會保障行政部門管轄的，并且還在受理期限內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理相關(guān)的申請。從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位和勞動保護(hù)部門應(yīng)該要受理并且還要承認(rèn)超期的申請?！豆?/p>
2022.04.12 580
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工傷認(rèn)定時效是多久, 工傷認(rèn)定申請超過期限的話
受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，逾期不受理 工傷保險條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)
2022-04-13 15,340 -
工傷認(rèn)定時效是多久，工傷認(rèn)定申請超過期限的話應(yīng)該怎么辦
受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，逾期不受理 工傷保險條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)
2022-04-23 15,340 -
超過申請工傷認(rèn)定時效如何處理
沒有超過時效，完全可以主張工傷待遇。其依為據(jù)《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第四條明確規(guī)定：“妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致
2022-03-17 15,340 -
工傷認(rèn)定已超過時效該怎么辦，工傷認(rèn)定時效過期該怎么辦，怎么救濟(jì)
1、工傷認(rèn)定已超過認(rèn)定時效，無法通過正常的工傷認(rèn)定程序獲得賠償； 2、在工傷認(rèn)定超過時效的情況下，有兩種救濟(jì)途徑： （1）工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)； （2）一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)； 上述兩種途徑
2022-01-21 15,340
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工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過時效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
