單位可以取消員工生病合同嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。
病假醫(yī)療期未滿，除存在過(guò)失性辭退情形外，無(wú)論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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員工生病可以否聽(tīng)令單位勸退不可以。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。
2020.03.11 164 -
員工患病時(shí)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.05.18 162 -
職工生病多久單位可以解除合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 (一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。
2020.06.17 297
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因員工生病單位解除勞動(dòng)合同可以嗎
1、職工患病期間,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 2、生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位不可以解除勞動(dòng)合同,若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資
2022-10-18 15,340 -
員工生病用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，除勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同外，用人單位不得解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)
2022-05-07 15,340 -
本人員工生病，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
可以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2021-10-24 15,340 -
員工生病單位可以不請(qǐng)假嗎？
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過(guò)快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-23 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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怎么取消合同我國(guó)法律規(guī)定，解除合同的方式有協(xié)商解除、約定解除和法定解除，這三種情況。 協(xié)商解除，即雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致之后，自己愿意解除合同，通常采用書(shū)面明示的方式為準(zhǔn)，比如，簽訂解除協(xié)議，通過(guò)書(shū)信函件、傳真、電子郵件等方式。 約定解除，就是合同中約定的解
2,776 2022.04.17
