勞動合同到期未簽固定期限可以要求補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這是勞動合同法的突破規(guī)定，原來的勞動法只是規(guī)定了解除時，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這種在勞動合同終止時也要向勞動者支付補償金的規(guī)定顯然是鼓勵和引導(dǎo)用人單位和勞動者之間建立長期的相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣，這里所指“月工資”也是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽無固定期限勞動合同被裁員勞動者是可以提出賠償?shù)?，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
未簽無固定期限勞動合同可以補簽。用人單位未按法律規(guī)定的要求簽訂無固定期限合同的，必須要補簽，并且補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。還是需要支付雙倍工資。
-
無固定期限勞動合同可以補簽嗎？未簽無固定期限勞動合同可以補簽。用人單位未按法律規(guī)定的要求簽訂無固定期限合同的，必須要補簽，并且補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。還是需要支付雙倍工資。
2020.08.07 138 -
未簽訂無固定期限勞動合同能要求賠償嗎未簽無固定期限勞動合同要賠償。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.13 232 -
無固定期限勞動合同可以補簽嗎當事人未簽無固定期限勞動合同的，可以補簽。用人單位未按法律規(guī)定的要求簽訂無固定期限合同的，必須要及時補簽，并且補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。還是需要依法支付最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.06.15 119
-
簽了無固定期限勞動合同可以要求補償嗎
1、如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。 2、《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
2022-10-15 15,340 -
未簽訂固定期限勞動合同可以補簽嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動合同是可以補簽的，但補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。 我國法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞
2023-07-24 15,340 -
未簽無固定期限勞動合同可以補簽嗎
當事人未簽無固定期限勞動合同的，可以補簽。用人單位未按法律規(guī)定的要求簽訂無固定期限合同的，必須要及時補簽，并且補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。還是需要依法支付最多不超過十一個月的
2022-05-16 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以要求補償嗎
勞動合同到期如果單位不與勞動者續(xù)簽，用人是無法安排補休的，應(yīng)當向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年
2022-10-19 15,340
-
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
