首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。

如果在沒有簽訂勞動合同的情況下被辭退了，不簽勞動合同的賠償為：如果是從用工之日起超過一個月不滿一年沒有簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，如果是從用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反法律相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)則是用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，而法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，按一年計算，如果是不滿六個月的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資； 2、如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍，但是支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。