公司會不會隨意降低工資
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用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。不管是調動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對勞動合同的變更，應當征得勞動者的同意才行。如果單位不經過勞動者的同意就隨意調換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動爭議，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維權，但需要收集好相關的證據資料才行。
公司不論以何種理由，單方面降低員工工資的行為，都是不合法的。公司在與員工訂立勞動關系時應當按照勞動法律規(guī)定，和員工簽訂勞動合同，并且勞動合同中應當對員工的工資報酬進行明確的約定。因此，公司應當根據與員工之前簽訂勞動合同的約定，支付員工相應的工資。如果沒有經過員工的同意，公司隨意的降低勞動者工資的行為，屬于違法對勞動合同事項進行變更。
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公司可以隨意降低員工的工資嗎公司不可以隨意降低員工的工資。事實上，單方面降低工資改變勞動合同是一種嚴重的違法違約行為。勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反規(guī)定。未經雙方協(xié)商，公司單方面降低勞動者工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約
2022.04.16 2,403 -
公司隨意降低職工工資違法怎么辦公司隨意降低職工工資是違法的，勞動者可以通過以下方式解決。首先可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由辭職，并要求用人單位支付經濟補償金，或者也可以向當地勞動局仲裁部門申請勞動仲裁。法律規(guī)定公司以違規(guī)行為逃避支付勞動者的勞動報酬的，或者有能
2022.06.17 1,646 -
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公司會隨意降低工資嗎？
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2022-04-13 15,340 -
公司提成會隨意降低嗎
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式。勞動報酬是勞動合同的必要條款。你和公司在勞動合同中明確規(guī)定，業(yè)務傭金是工資的一部分，并
2021-11-10 15,340 -
公司隨意降低員工工資
用人單位的做法是違反法律規(guī)定的，屬于違法降低勞動者的勞動報酬。調整勞動者工資，用人單位應該與勞動者進行協(xié)商，未經過協(xié)商單方面降低勞動者報酬是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付用人單位克扣的工資，維
2022-02-07 15,340 -
公司能隨意降低工資嗎
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2022-04-14 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
01:21
獨資公司必須設立董事會嗎根據《公司法》相關法律規(guī)定，獨資公司是否必須設立董事會，由獨資公司的性質和規(guī)模大小來定。 公司法規(guī)定：如果股東人數較少或者規(guī)模較小，可以不設立董事會，設一名執(zhí)行董事來履行董事會的相關職責。 具體來講，獨資公司分為一人有限責任公司和國有獨資公
4,609 2022.04.17
