發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)糾紛還是勞動(dòng)爭議
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因工傷保險(xiǎn)事故與用人單位發(fā)生的爭議，也屬勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。也就是說，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，只有在無不可抗力或其他正當(dāng)理由的情況下，人民法院才對(duì)因?yàn)槌^60日仲裁時(shí)效導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件予以駁回訴訟請(qǐng)求。但要提出仲裁申請(qǐng)的職工仍要注意，申請(qǐng)仲裁期限是60天，必須好好把握。
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如果是當(dāng)事人與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的工傷保險(xiǎn)糾紛，一般不屬于勞動(dòng)爭議；如果是用人單位與勞動(dòng)者之間的公司保險(xiǎn)糾紛，一般屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件受案范圍。社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議。
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工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬不屬于勞動(dòng)爭議因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.12.01 304 -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭議嗎?因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.09.14 244 -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭議嗎屬于。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工傷保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動(dòng)爭議之一，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁的。
2020.03.29 272
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工傷保險(xiǎn)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭議，需要按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理，即只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞
2022-07-24 15,340 -
工傷保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)爭議嗎
1、如果是當(dāng)事人與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的工傷保險(xiǎn)糾紛，一般不屬于勞動(dòng)爭議； 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者之間的公司保險(xiǎn)糾紛，一般屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-23 15,340 -
工傷保險(xiǎn)糾紛屬不屬于勞動(dòng)爭議
1、如果是當(dāng)事人與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的工傷保險(xiǎn)糾紛，一般不屬于勞動(dòng)爭議； 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者之間的公司保險(xiǎn)糾紛，一般屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-24 15,340 -
2022年工傷保險(xiǎn)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭議，需要按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理，即只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞
2022-11-15 15,340
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00:48
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
