什么是固定期限勞動(dòng)合同?用人單位在什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限
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固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,其適用范圍廣,應(yīng)變能力強(qiáng),既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定,又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),使資源配置合理化、效益化,是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術(shù)性強(qiáng)的工作,適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征;B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.
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(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。 (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的。 (3)、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 (三)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的; 2,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的; 3,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有解除情形的,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下幾種情況:第一,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的;第二,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡在十年以?xún)?nèi)的;第三,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),并且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性解除情形和醫(yī)療期滿(mǎn)解除、不能勝
2020.09.12 412 -
什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以下三種情況是必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1、用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2
2020.11.27 300 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需在什么情況下簽訂
有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)
2020.05.16 383
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什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限
《勞動(dòng)合同法》 第十四條:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,
2022-01-09 15,340 -
即在什么情況下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-01-26 15,340 -
什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限嗎
《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-01-09 15,340
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01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,一般情況下,用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致,即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一,員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除了員工
13,049 2022.04.17 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的; 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有: 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的; 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,426 2022.04.15