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什么是固定期限勞動(dòng)合同?用人單位在什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限

2022-03-04 09:44

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固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,其適用范圍廣,應(yīng)變能力強(qiáng),既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定,又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),使資源配置合理化、效益化,是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術(shù)性強(qiáng)的工作,適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征;B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.

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(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。 (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的。 (3)、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 (三)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的; 2,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的; 3,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有解除情形的,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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