根據(jù)勞動合同法支付工資有沒有約定可以拒絕
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工資需要按照合同約定支付?!秳趧臃ā芬?guī)定,工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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勞動合同上沒有明確薪資是不合法的。如果在簽訂合同過程中,合同當中沒有明確工資的具體數(shù)額,則該合同無效。同時如果在簽訂勞動合同時,有脅迫、威脅員工簽訂勞動合同的情形,則所簽訂的勞動合同也無效。
有工資的。如不給可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。《勞動合同法》和《08年全國最底工資保障條理》中都有提到適用期工資在適用期第一天開始計算并且不低于當?shù)刈畹坠べY保障。
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勞動合同約定工資不定時支付有效嗎
勞動合同約定工資不定時支付沒有效。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.02.09 117 -
勞動合同約定工資不定時支付有效嗎?
如果勞動合同中約定工資不定時支付,一般是沒有效力的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資。工資應當以法定貨幣支付。單位不得以實物及有價證券來替代貨幣進行支付。
2020.04.05 122 -
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2022-05-03 15,340 -
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2022-11-09 15,340 -
員工拒絕支付工資可以按勞動法嗎
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2022-03-02 15,340 -
拒絕支付勞動工資
對于公司拖欠工資的行為,救濟途徑主要有以下兩種: 第一,向勞動行政部門投訴。 根據(jù)勞動合同法第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政
2022-10-14 15,340
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3,126 2022.04.17 -
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房租合同沒有約定違約的如何賠付房租合同沒有約定違約責任,如果在合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為的話,遭受損失的一方當事人可以要求對方承擔相應的賠償責任。具體的賠償方式以及賠償數(shù)額,可以由雙方協(xié)商。如果沒有辦法達成一致協(xié)商的話,就可以結合我國民法典第五百八十四條的規(guī)定來進行確
1,494 2022.05.11 -
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男方拒絕支付撫養(yǎng)費怎么辦男方拒絕支付撫養(yǎng)費可以向法院提起訴訟。如果前夫拒絕支付撫養(yǎng)費的,可以向法院提起訴訟,依法是會得到支持的。如果是法院已經判決前夫應給付撫養(yǎng)費的金額,前夫不主動履行的,針對此情況可向一審法院反映,由一審法院對不執(zhí)行判決的當事人進行教育、警告,促
1,590 2022.05.11